組織の評価というものがあります。最近だと,女性管理職の比率がどのくらいかとか,障害者を一定比率で雇っているかとか(うちはこれまでゼロだった(__;)),まあそんなことも社会的評価の尺度になっているわけです
んで,本所から「可能な範囲で障害者を雇いなさい」というお達しが出ましてですね・・・うちみたいな小さな支所は無理せんでええと思うのですが,庶務課長さんが(点数稼ぎか?)ハローワークにアルバイトの求人を出しまして,Sさんという若者が応募してこられたわけです(肺だか心臓だかが少し悪いらしい)
ところが,そうなると,これまで庶務課でアルバイトしていたKさんが職にあぶれることになる・・・・周囲では,そりゃあんまりだと課長を責めたけど課長は聞く耳持たぬ(いちおう半年間の契約期間が切れる時に,事前に通告したので労働基準法には抵触しないらしい)・・・
ところがですね,私のグループで,ちょうど年配のアルバイトさんが一人「歳やし,ぼちぼち辞めたい」という方がいらっしゃいまして,Kさんを代替要員としてうちに来て頂くことにしたのです・・・めでたし,めでたし・・・・と思ったら・・・・
元気に働いていたかに見えたSさん,ちょっと頑張りすぎたのか,病気のサイクルが悪いのか,入院しちゃいました(1ヶ月は出てこないだろうとか・・・)・・・・こりゃあえらいこっちゃ・・・庶務課の庶務係はSさんは入院するわ,部下がまもなく転勤するわ(替わりは来るけど,ちょっと遅れるし,仕事に慣れるまで時間がかかりそう)で,庶務係長さんはてんてこまい・・・頭はパニック・・・(@@)・・・ここんとこ,毎晩深夜まで残業しておられます
んでですね・・・・うちに来て下さるKさんを,Sさんの入院中ヘルプとして,半日は庶務へ行っていただこうと申し出たのですが・・・・・庶務係長さんは大喜びして下さったのですが・・・・・・
課長がダメだし・・・・・・(__;)
課長さんは,どうも私たちに借りを作りたくないというか,人に頭を下げたくないというか・・・・・どう考えても真っ当な申し出だと思ったのですが,受け入れて下さいません・・・・・くそったれぇぇぇ 係長の身にもなったれよ!